Chargé·e de Mission Za en Transition H/F - Communaute de Communes Saone-Beaujolais

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes - 45.000 habitants)Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats,La Communauté de Communes Saône-Beaujolais recrute Un(e) Chargé.e de mission ZA en transition - Cadre d'emploi A ou B - filière administrative ou technique - Emploi non permanent- Contrat de projet à pourvoir par un agent public contractuelde 16 mois renouvelable - Poste à temps complet, avec prise de poste en septembre 2026- Rattachement hiérarchique direct : Pôle Aménagement et Développement Durables, Direction Développement économique touristique et rural, Service Aménagements économiques - Relations fonctionnelles : services municipaux et intercommunaux, élus, services extérieurs et partenaires locaux Le Développement Economique est une des premières compétences d'une collectivité. Cette compétence se traduit notamment par l'aménagement des zones d'activités permettant d'accueillir des entreprises exogènes et/ou des entreprises du territoire en développement (proposer un parcours résidentiel). La CCSB compte 24 zones d'activités économiques structurantes, implantées sur 400 hectares, accueillant plus de 530 établissements qui représentent plus de 4 300 emplois (sur les 9 700 emplois salariés privés du territoire).En sus d'une politique de dynamisation de son territoire, la CCSB conduit une politique forte en matière de transition écologique. Pour preuve, les nombreuses actions innovantes menées sur le territoire comme la création de la création de la marque d'électricité Bôwatts, les Olympiades de la biodiversité ou le projet Belleville-en-Beaujolais : Ville Bioclimatique et positive à horizon 2035. La CCSB dispose d'un levier d'actions fort en matière de transition écologique : sa compétence en matière d'aménagement économique. En effet, la collectivité peut, à travers sa politique d'aménagement, mener et proposer aux entreprises de nombreuses actions concrètes telles que proposées dans son Schéma d'Accueil des Entreprises (SAE), voté en 2024. Les grands objectifs de ce SAE sont : - Permettre le développement d'entreprises stratégiques sur le territoire ;- Déployer une stratégie foncière et urbaines au service du projet économique territorial ;- Améliorer la qualité et l'attractivité des ZAE ;Pour mettre en oeuvre ce SAE, la collectivité ouvre un poste de chargé.e de mission : Zones d'Activités en transition.Les missions du chargé.e de mission ZA en transition consisteront à : - sur Lybertec : travailler la politique environnementale à l'échelle de la ZAC - via le suivi de la certification ISO 14001 ; la mise en oeuvre effective de mesures de suivi et de compensations environnementales, l'animation d'un groupe de travail auprès des entreprises installées sur la zone avec pour objectif la mise en oeuvre d'actions concrètes auprès des entreprises.- sur les zones d'activités identifiées comme prioritaires : mettre en oeuvre les actions fléchées dans le SAE à l'échelle de l'aménagement de la zone (projet d'aménagement, de densification.) mais aussi avec les entreprises (animation).(Voir détail des missions et profil complet sur notre site internet : https://ccsb-saonebeaujolais.fr/offre_emploi/chargee-de-mission-zone-dactivite-en-transition/CONDITIONS- Poste basé à Belleville-en-Beaujolais (siège de la CCSB)- Déplacements à prévoir - Permis B indispensable- Rémunération selon statut, expérience et régime indemnitaire

Experience: 24 MoisCompétences: Accords environnementaux internationaux,Application des politiques environnementales,Communication interne et externe,Connaissance des acteurs et partenaires du domaine,Coordination de projets,Ecologie,Gestion de projet,Gestion des écosystèmes,Normes environnementales,Politique environnement d'une collectivité et sa déclinaison (évolution, organisation, ...),Rédaction de cahier des charges,Accompagner les porteurs de projet vers un respect des réglementations environnementales,Assurer l'articulation entre gouvernance et pilotage opérationnel,Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer,Conseiller une organisation, une structure,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Encourager l'interaction et la participation active,Evaluer les résultats des initiatives de biodiversité,Evaluer une politique publique,Expliquer les résultats, les indicateurs de réussite et les écarts,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Mettre en oeuvre les politiques publiques en matière de protection de l'environnement,Participer à des conférences et séminaires pour partager les connaissances,Piloter un dispositif d'action publique,Proposer des solutions pour améliorer la biodiversité,Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnels,Animation de réseaux d'acteurs,Sens de l'écoute, diplomatie, esprit d'initiative,Gout travail collectif,capacités opérationnelles,Sens du service public,Fonctionnement collectivitésPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Rédaction du cahier des charges
• Force de proposition