Directeur de Crèche H/F - Leo Lagrange Petite Enfance

La Fdration Lo Lagrange intervient aujourd'hui dans les champs de la petite enfance, de l'animation, et de la formation professionnelle. Elle accompagne sur l'ensemble du territoire les collectivits et acteurs publics dans la mise en oeuvre de politiques ducatives, socioculturelles et d'insertion.Au sein du pôle petite enfance Domb'éveil, géré par Léo Lagrange Petite Enfance, vous assurez la direction de la crèche en lien avec la coordinatrice.
Poste cadre forfait jour en CDI à pourvoir dès le 24 Août 2026.

Missions principales
- Assurer la gestion globale d'un EAJE de 66 berceaux
- Déployer et faire vivre le projet pédagogique en collaboration avec l'équipe
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure (logiciel INOE)
- Organiser l'accueil des enfants et de leurs familles
Fonctionnement et organisation
- Garantir la continuité de direction et favoriser le travail en équipe
- Organiser le fonctionnement de la structure (plannings, réunions, coordination)
- Veiller au développement des compétences des professionnels (entretiens annuels et professionnels, formation)
- Entretenir des relations régulières avec les partenaires du territoire et les instances référentes
- Garantir un cadre sécurisant en veillant à la mise en place des conditions nécessaires à la sécurité affective, physique et matérielle de l'enfant
- Impulser et soutenir des pratiques professionnelles favorisant le développement psychomoteur, sensoriel et social de chaque enfant
- Veiller à la mise en oeuvre d'actions et de projets éducatifs adaptés, favorisant l'éveil et la socialisation
- Créer les conditions d'un accueil de qualité des familles en soutenant les équipes dans l'accompagnement à la parentalité (écoute, communication, posture professionnelle)

Profil
- Diplôme de niveau Bac +3 minimum en gestion des structures d'accueil petite enfance (DE EJE, IPDE)
- Expérience souhaitée en crèche ou structure d'accueil de la petite enfance
- Maîtrise des techniques de gestion (budget, outils bureautiques.)
- Connaissance des pratiques professionnelles en petite enfance, ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité
- Aptitudes à l'observation, à l'analyse et à l'écoute
- Capacité d'adaptation et sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et aisance dans les relations avec les familles et les partenaires
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser
- Bonne communication écrite et orale
- Polyvalence et sens des responsabilités
- Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe et coopération.
- Capacité à gérer le stress et les situations d'urgence.
- Éthique professionnelle et exemplarité.

Avantages sociaux
- Plan d'épargne entreprise
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique (chèques-vacances, cadeaux et culture)
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences

Qui sommes-nous ?
La Fédération Léo Lagrange, c'est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l'éducation populaire, de la citoyenneté et de l'économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.
Rejoignez-nous et devenez acteur d'un changement durable au service de l'intérêt général !

Quelques mots sur la structure.
Le multi-accueil Domb'éveil est une structure récente de 66 berceaux, intégré au pôle petite enfance d'un territoire dynamique. Il s'inscrit dans un travail en réseau avec les acteurs locaux (partenaires et autres structures du territoire) et bénéficie de l'appui des fonctions supports de Léo Lagrange Petite Enfance.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.